ist ebenso sozial ...

Unter den Begriffen soziales und menschliches Kapital verstehen wir das Streben nach einer solidarischen Gesellschaft, in der der Mensch geachtet und die Qualität des Miteinanders gefördert wird, durch:

• die Eindämmung von Risiken in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz und Umwelt
• eine intelligente Betriebsplanung in Bezug auf Arbeitsplätze und Kompetenzen sowie effiziente Einstellungs- und Schulungsmethoden
• die Personalbetreuung und die Bereitstellung beruflicher Weiterbildungsangebote gerade auch für Senioren
• den Aus- und Umbau unserer Standorte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• einen besseren Informationsfluss, mit dem Ziel das Wohlbefinden der ARMOR-Teams zu erhöhen

... wie gesellschaftlich

ARMOR nimmt aktiv am Aufbau einer solidarischeren Welt teil.

Da gute Absichten und Erklärungen dafür nicht ausreichen, hier nun Fakten und Handlungen, die für unser Engagement sprechen:

Die Unterzeichnung des UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT (in 2008)

Die Quintessenz des Global Compact findet sich bereits in der Vision und den Werten des Unternehmens ARMOR wieder. Für uns ist die Teilnahme am Global Compact eine weitere Etappe in einem Prozess, der unser Streben nach höchstem Standard in all unseren Aktivitäten klar zum Ausdruck bringt.

Durch unser Engagement bekennen wir uns zu den Prinzipien des Global Compact und arbeiten daran mit, Menschenrechte nicht zu verletzen, Arbeits- und Sozialstandards zu beachten, den Umweltschutz zu fördern und jegliche Form der Korruption zu bekämpfen.

Unterzeichnung der weltweiten Initiative Responsible Care ® der UIC (2008)

Menschenrechte

1. Die Unternehmen sind angehalten: die internationalen Menschenrechte innerhalb ihres Wirkungsbereichs zu fördern und zu respektieren,

2. darauf zu achten, dass die eigenen Unternehmen sich nicht zu Komplizen bei Verstößen gegen die Menschenrechte machen.

Arbeitsrecht

3. Die Unternehmen werden aufgefordert: die Vereinigungsfreiheit zu respektieren und das Recht auf Kollektivverhandlungen anzuerkennen,

4. jede Art von Zwangs- oder Pflichtarbeit zu beseitigen,

5. Kinderarbeit tatsächlich abzuschaffen,

6. jegliche Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf zu beseitigen.

Umwelt

7. Die Unternehmen sind dazu angehalten: angesichts der Umweltprobleme nach dem Vorsorgeprinzip zu handeln.

8. Maßnahmen zur Förderung einer größeren Umweltverantwortung zu ergreifen,

9. die Entwicklung und Verbreitung umweltschonender Technologien zu fördern.

Bekämpfung der Korruption

10. Die Unternehmen sind aufgefordert, gegen die Korruption in all ihren Formen vorzugehen, worunter auch Schutzgelderpressung und Schmiergelder fallen.