est autant social...

Sous les termes Capital Social et Humanisme, nous concevons le respect des Hommes par la participation à la construction d'une société solidaire, en nourrissant la qualité de nos échanges, via :

• La maîtrise des risques de Santé, de Sécurité au Travail et d'Environnement
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que l'efficacité des recrutements et des formations
• L'accompagnement du personnel, notamment les séniors, dans son évolution professionnelle
• Le réaménagement de nos sites pour améliorer les conditions de travail
• Une meilleure fluidité de l'information favorisant le bien-être des équipes d'ARMOR

... que sociétal

ARMOR participe à la construction d'un monde plus solidaire.

Les bonnes intentions et les déclarations ne suffisent pas, alors voici des faits, des engagements et des actions que nous menons :

LA SIGNATURE DU GLOBAL COMPACT – ONU (en 2008)

L'esprit du Global Compact est déjà intégré dans la Vision et les Valeurs d'ARMOR. Pour nous, participer au Global Compact est une étape de plus dans un processus qui met en évidence l'importance d'avoir des normes environnementales élevées dans nos activités.

A travers notre engagement des principes du Global Compact, nous adoptons et appliquons des valeurs dans le domaine des droits de l'Homme, des normes du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

SIGNATURE DE LA CHARTE MONDIALE DU RESPONSIBLE CARE ® l'UIC (2008)

Droits de l'Homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leurs sphères d'influence

2. À veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.

Normes du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective

4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire

5. L'abolition effective du travail des enfants

6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession

Environnement

7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement

8. À entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement

9. À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement

Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.